Beograd, 2. septembar 2024. godine – Ulaganjem u inicijative prilagođene porodici i naporima  zaposlenih da održe ravnotežu između poslovnog i privatnog života, kompanije doprinose jačanju svojih brendova, povećavaju privlačnost i zadržavanje zaposlenih i prikazuju se kao društveno odgovorne, zaključeno je danas na skupu predstavnika poslodavaca i trećoj info sesiji u Beogradu u okviru regionalnog projekta „Više mogućnosti kroz politike prilagođene porodici“. Krajem juna i u julu ove godine odžani su slični skupovi u Novom Sadu i Nišu.

Na događaju je predstavljen model poslovanja „Radno mesto prilagođeno porodici“ namenjen poslodavcima, kao i način na koji kompanije mogu da se prijave za učešće u programu i poboljšaju svoje politike prema zaposlenima.

„U savremenom poslovnom okruženju, gde ravnoteža između posla i privatnog života postaje sve važnija, ulaganje u politike koje podržavaju porodicu predstavlja ključnu strategiju za uspeh i rast. Ove politike/prakse, ne samo da povećavaju zadovoljstvo i produktivnost zaposlenih, već i jačaju brend kompanije i njen društveni uticaj. Kroz saradnju sa Vladom Republike Srbije i organima državne uprave, projekat će doprineti unapređenju normativnih akata i primeni rodno odgovornih politika, čime će podstaći stvaranje inkluzivnog radnog okruženja za sve zaposlene“, rekla je Borka Jeremić, šefica kancelarije Populacionog fonda Ujedinjenih nacija u Srbiji.

Istraživanja pokazuju da milenijalci i generacija Z preferiraju poslodavce čije vrednosti podržavaju ravnotežu između posla i privatnog života, napredovanje u karijeri i lični razvoj. Model „Radno mesto prilagođeno porodici“ teži upravo uspostavljanju ravnoteže između radnog i porodičnog života, što doprinosi boljoj produktivnosti zaposlenih i boljim rezultatima za kompanije. Ovaj model podržava sve zaposlene, bez obzira na roditeljski status, u postizanju ravnoteže između poslovnih obaveza i porodičnih odgovornosti, stvarajući inkluzivno i podržavajuće radno okruženje.

„Kompanije koje steknu reputaciju da podstiču ravnotežu između poslovnog i privatnog života postaju vrlo atraktivne za radnike i imaju tendenciju da uživaju veće stope zadržavanja zaposlenih, što rezultira smanjenjem dugotrajnih obuka, većom lojalnošću i većim stepenom interne stručnosti, ali i profitom, što verujemo da svaka kompanija ima za ciljeve“, rekla je Ana Koeshall, direktorka Fondacije Ana i Vlade Divac.

Projekat „Više mogućnosti kroz politike prilagođene porodici“ koji će se sprovoditi do 2026. godine uključuje i mentorsku podršku za uvođenje ovog modela u poslovanje kompanija, bilo kroz aktivnosti koje se već sprovode ili kroz razvoj novih inicijativa. 

„Privredna komora Srbije, kao kuća svih privrednih subjekata u našoj zemlji, nastoji da promoviše društveno odgovorno poslovanje u Srbiji, koje postaje sve značajnije i prisutnije u domaćem poslovnom okruženju. Važno nam je da kompanije u Srbiji postepeno osvešćuju značaj učešća u društveno odgovornim aktivnostima i preuzimaju različite inicijative u ovom sektoru“, rekla je Marija Borota, savetnica predsednika Privredne komore Srbije. 

Model poslovanja „Radno mesto prilagođeno porodici“ koji će biti uveden u odabranim kompanijama tokom trajanja projekta, usklađuje se sa opštim poslovnim ciljevima, potrebama i ambicijama svake kompanije, a neke od mera u okviru modela koje mogu doprineti ravnoteži između poslovnih i privatnih obaveza zaposlenih su omogućavanje rada na daljinu, zakazivanje sastanaka samo tokom trajanja radnog vremena, pomoć pri uključivanju u posao tokom i nakon porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, obezbeđivanje neophodne tehničke opreme za rad od kuće, plaćeno roditeljsko odsustvo, podrška za čuvanje dece, podrška u domaćinstvu, itd.

U organizaciji današnjeg skupa podršku je pružila Privredna komora Srbije, a primere dobre prakse predstavile su kompanije Hemofarm i Bosch. 

Aktivnosti sprovodi Populacioni fond Ujedinjenih nacija (UNFPA) u Srbiji u saradnji sa partnerima iz Vlade Republike Srbije i brojnim partnerima iz privatnog sektora, uz aktivnu podršku Fondacije Ana i Vlade Divac kroz regionalni projekat „Više mogućnosti kroz politike prilagođene porodici” koji finansira Austrijska razvojna agencija.