Ka inkluzivnijim i produktivnijim radnim okruženjima

U čitavom regionu, tradicionalne rodne uloge često predstavljaju prepreku ženama koje žele da se uključe ili ostanu na tržištu rada. Neujednačena raspodela porodičnih obaveza, uz nedostatak podrške poslodavaca i adekvatnih javnih politika, otežava ženama da usklade svoje profesionalne ambicije sa porodičnim životom. Ovo neretko dovodi do toga da žene imaju manje dece nego što žele ili ne ostvaruju svoj puni profesionalni potencijal.

Podaci pokazuju da žene u Srbiji i dalje snose nesrazmeran teret neplaćenog rada u domaćinstvu. Prema izveštaju Republičkog zavoda za statistiku “Žene i muškarci u Republici Srbiji” žene u Srbiji u neplaćenim kućnim poslovima provedu dvostruko više vremena nego muškarci, bez obzira na radni status. Za zaposlene žene, rad u kući postaje “druga smena”.

Takođe, podaci pokazuju da je veći procenat žena (52,1%) van radne snage u poređenju sa muškarcima (36,4%). Kao razloge usled kojih muškarci i žene rade kraće od punog radnog vremena, žene u najvećem broju navode brigu o deci ili osobama sa invaliditetom (93,7%), dok muškarci najčešće ističu nemogućnost pronalaska posla sa punim radnim vremenom (63,7%).

Zbog toga Populacioni fond Ujedinjenih nacija, uz podršku Austrijske razvojne agencije, sarađuje sa privatnim sektorom i Vladom Republike Srbije na promociji rodno odgovornih politika prilagođenih porodici. Podaci ukazuju na to da ovakve politike – kako na nacionalnom nivou, tako i u privatnom sektoru – predstavljaju moćan alat za promenu diskriminatornih rodnih normi i ravnomerniju raspodelu neplaćenog rada, čime se i ženama i muškarcima omogućava da ostvare svoje profesionalne ambicije, ali i odluke koje se tiču roditeljstva.

Model „Radno mesto prilagođeno porodici“ u praksi

Tokom 2024. godine, u okviru projekta „Više mogucnosti kroz politike prilagođene porodici“ započeta je saradnja sa privatnim sektorom u Srbiji na pilotiranju i promociji modela radnog mesta prilagođenog porodici. Ovaj model uključuje strategije, aktivnosti i alate koji pomažu kompanijama da osmisle, sprovedu i prate sprovođenje rodno odgovornih politika prilagođenih porodici. Model je usmeren na porodicu u celini, a ne samo na roditelje, jer prepoznaje da se neplaćeni rad ne odnosi isključivo na brigu o deci.

Kompanije  CNT, GDi Solutions, IKEA Srbija, Intens, Ribella Foods, SDPS, TGRS, Yettel banka i Flow Ninja i otpočele su aktivnosti  koje dodatno osnažuju već postojeće mere prilagođene porodici ili pokreću nove aktivnosti u okviru projekta. Ove inicijative ukazuju na značajan pomak: poslovna zajednica prepoznaje da podrška porodici nije samo pitanje etike – već i pametne ekonomije. Kultura uravnoteženog odnosa između posla i privatnog života podstiče inovacije, lojalnost i rast kompanija.

Nove inicijative koje su uvedene u okviru projekta pokazuju kako radna mesta mogu dodatno da podržavaju porodice:

• Inicijativa „Dan porodice”, koja zaposlenima omogućavaju da svake godine obeleže Međunarodni dan porodice sa svojim najbližima – partnerima, decom, roditeljima, prijateljima, pa čak i kućnim ljubimcima.
   
• Fleksibilno radno vreme za zaposlene sa invaliditetom i one koji se staraju o članovima porodice kojima je potrebna medicinska nega, omogućava lakše usklađivanje ličnih i porodičnih obaveza.
   
• Kontinuirana mentorska podrška majkama pre, tokom i nakon porodiljskog odsustva, kako bi im se olakšao povratak na posao.
   
• Plaćeno bolovanje bez dokumentacije, koje zaposlenima pruža mogućnost da se posvete svom zdravlju ili zdravlju svoje dece bez dodatnog administrativnog opterećenja.
   
• Jasna komunikacija prava i benefita, kroz strukturirane informacije o radnom vremenu, pravima na odsustvo i mogućnostima fleksibilnog radnog angažmana, kako bi svi zaposleni bili svesni svojih prava i načina da ih ostvare.

Radna mesta prilagođena porodici ključna su za izgradnju društva u kojem svi imaju šansu da napreduju, kako na poslu, tako i kod kuće. Okupljajući ključne aktere, uključujući institucije Vlade i lidere iz privatnog sektora, ova inicijativa promoviše usvajanje politika prilagođenih porodici širom Srbije i doprinosi sistemskim promenama koje stvaraju podržavajuće okruženje za porodice.

Aktivnost sprovodi Populacioni fond Ujedinjenih nacija (UNFPA) u Srbiji u saradnji sa partnerima iz Vlade Republike Srbije i partnerima iz privatnog sektora, uz aktivnu podršku Fondacije Ana i Vlade Divac kroz regionalni projekat „Više mogućnosti: rodno odgovorne politike prilagođene porodici za privatni sektor na zapadnom Balkanu – faza 2” koji finansira Austrijska razvojna agencija.

Za više informacija o projektu i kompanijama sa kojima radimo na jačanju rodno ravnopravnih politika prilagođenih porodici, posetite link.